Integratie van onze nieuwkomers in de teams zet aan tot een snelle assimilatie van de waarden die de kracht van de Groep vormen.
Al deze waarden (de Florette spirit) komen aan bod in onze kwaliteitsprocedures, die de sleutel vormen tot constante verbetering.
Er werden modules voor "permanente verbetering" opgezet om een systeem van nabijheidsmanagement te ontwikkelen (5S, visuele communicatie, Cédac…) in de vestigingen waar de mens centraal staat.

Interne communicatie is een van onze belangrijkste aandachtspunten: een welkomstboekje, een magazine per vestiging en natuurlijk de bedrijfskrant "Planet Florette".
Een van de belangrijkste uitdagingen van Florette is de voortdurende veranderingen en ontwikkelingen binnen de groep bij iedereen "aan de man te brengen".

De Groep Florette is zich bewust van de rol van de ondernemingen in de maatschappij en neemt daarom ieder jaar zestig stagiairs in dienst voor een opleiding. Door zoveel jongeren in onze teams te integreren ontstaat een groep van frisse, dynamische en goed opgeleide mensen die vacante of nieuwe jobs kunnen invullen.